因疫情延长春节假期,能否折抵年休假

春节长假企业用年假抵扣是合法的 。具体分析如下：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定 ，用人单位可根据生产 、工作情况
，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 ，未要求必须与劳动者协商一致
。

春节假期延长3天
，不能冲抵员工的带薪年休假。本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假 ，其性质与职工带薪年休假完全不同
，二种不能相互折抵 。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第3条，国家法定休假日
、休息日不计入年休假的假期
。

该假期不能抵扣年假 ，也无需后续用工作日返还给单位。根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日 。

春节假期延长3天
，不能冲抵员工的带薪年休假
。以下是具体原因：假期性质不同：春节假期延长是针对全民共享的休息时间，旨在确保人们在春节期间能够与家人团聚 ，享受节日氛围。而职工的带薪年休假则是基于职工为公司服务的时间
，作为对其辛勤付出的奖励和休息补偿 。两者的目的和性质截然不同。

公司安排符合法定程序
。总结：春节期间多放的假能否抵消年休假，需同时满足用人单位依法统筹安排、保障带薪待遇 、实际休假天数充足三个条件。若用人单位仅单方面延长假期但未支付工资或天数不足 ，劳动者仍有权要求未休年休假工资；若完全符合法定条件
，则延长假可视为年休假安排 。

延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了
。

疫情期间法定假日怎么算

〖壹〗
、在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作的
，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。

〖贰〗
、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日 ，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定
，这延长的3天不属于法定节假日，仅属于增加的普通休息日
。

〖叁〗、疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日 ，国务院延长的放假的时间属于休息日，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班
，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号，所以按照当地政府部门的规定 ，初三到2月9号之前都算休息日。

〖肆〗 、因为防控疫情放假假期按照休息日处理
，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期
，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日
。

防控疫情期间假期延长吗

〖壹〗、防控疫情期间假期已经延长了
，国务院办公厅将假期延长到了2020年2月2号，在此基础上 ，其他省份如果还需要继续延长休假时间的话
，由各省政府部门自己做决定。除了延迟企业复工的时间之外，各学校开学的时间也已经延长 ，现在还没有明确的开学时间 。

〖贰〗
、延长假期至2月10号，可覆盖这两个关键时间节点
，为疫情防控争取时间
。

〖叁〗、现将延长假期的具体安排通知如下：正常寒假作业要求各专业学生需按时完成正常寒假期间的作业，回校后统一上交。

〖肆〗 、延长春节假期期间属于休息日 ，不按要求提前返岗一般不能按旷工处理 。

〖伍〗
、各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期
，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵 ，意味着后期职工可能就不能休年假了
。